Welkom bij RTL Nieuws! Hier vind je voortaan al jouw RTL Z nieuws, actuele beurskoersen, nieuwsuitzendingen en meer.

Heb je nog vragen? Check onze FAQ.

×
88 procent voor

Eindelijk akkoord: 8 procent loonsverhoging ziekenhuispersoneel

30 december 2019 04:39 Aangepast: 30 december 2019 09:36
Stakende ziekenhuismedewerkers tijdens de landelijke ziekenhuisstaking in november. Beeld © Marco de Swart / ANP

De leden van vakbond FNV hebben ingestemd met de cao voor personeel in ziekenhuizen. Twee weken geleden werd het onderhandelaarsakkoord bereikt voor de 200.000 medewerkers die onder de cao vallen. Zo'n 88 procent van de vakbondsleden stemden in met het akkoord.

Ziekenhuispersoneel krijgt een structurele loonsverhoging van 8 procent met een looptijd van 27 maanden. Ook is er een hogere onregelmatigheidstoeslag afgesproken die uitkomt op een extra structurele loonsverhoging van zo’n 2,5 procent.

Eenmalig 1200 euro

Verder krijgen alle ziekenhuismedewerkers een eenmalige bruto uitkering van 1200 euro over 2019 in januari. In het akkoord zijn ook hogere salarissen afgesproken voor leerlingen en stagiairs.

De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen hadden, na maandenlange acties bij ziekenhuizen, twee weken geleden een akkoord gesloten.

In november was er nog een grote landelijke ziekenhuisstaking, medewerkers eisten een stevige structurele loonsverhoging en betere afspraken over werk- en rusttijden.

Miniatuurvoorbeeld
Lees ook:

Zorgpersoneel is administratie zat en kiest voor bestaan als zzp'er

De belangrijkste resultaten op een rijtje:

  • Het personeel krijgt er per 1 januari 2020 5 procent bij, per 1 januari 2021 stijgen de lonen nog eens met 3 procent.
  • Medewerkers die onregelmatig werken, ongeveer de helft van het personeel, krijgen een hogere onregelmatigheidstoeslag. 
  • Bovendien ontvangen ziekenhuismedewerkers een eenmalige bruto uitkering van 1200 euro over 2019. 
  • De leerlingsalarissen gaan met 10 procent omhoog, terwijl stagiairs hun maandelijks vergoeding met 65 euro zien stijgen en uitkomen op 400 euro.
  • Er is een langere hersteltijd overeengekomen na een bereikbaarheidsdienst. Eerst moesten medewerkers al na zes uur na zo'n dienst aan het werk, dat is opgetrokken naar acht uur. 
  • Ook is de regeling om extra te werken verbeterd. Deze toeslag geldt nu als de dienst binnen 72 uur na de aanvraag is, dat was eerder beperkt tot 24 uur. 
  • Scholing van het personeel gebeurt voortaan tijdens werktijd en niet meer in eigen tijd.
Miniatuurvoorbeeld
Lees ook:

Na maanden actie: personeel ziekenhuis krijgt 8 procent meer loon

Altijd weten wat er speelt?
Download de gratis RTL Nieuws-app en blijf op de hoogte.

Playstore Appstore