Geld en Werk

'Kamer wil namen discriminerende uitzendbureaus publiceren'

31 januari 2018 13:01 Aangepast: 21 februari 2018 22:21
Beeld © ANP

Een meerderheid van de Tweede Kamer wil dat de namen van uitzendbureaus die namens opdrachtgevers discrimineren, bekend worden gemaakt. Het noemen van namen moet ervoor zorgen dat de bedrijven ophouden met discrimineren.

Dat meldt NOS op basis van een rondgang langs politieke partijen. De Kamer reageert op onderzoek van Radar, waarin bekeken werd hoe uitzendbureaus reageren op verzoeken over de afkomst van potentiële werknemers. De helft van de uitzendbureaus bleek bereid te discrimineren door rekening te houden met afkomst bij de selectie van mensen. 

Vijf jaar geleden zijn de uitzendbureaus er al op aangesproken door toenmalig minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher, maar in de praktijk blijkt er nog volop gediscrimineerd te worden. "De politiek moet nu maar harder ingrijpen, bijvoorbeeld door maar gewoon te publiceren wie er over de schreef gaat", zegt D66-Kamerlid Van Weyenberg tegen NOS.

Bewijzen lastig

Discriminatie in de praktijk bewijzen is lastig, legt het College voor de Rechten van de Mens uit in een reactie aan RTL Z. "Daarom is er in de wet gelijke behandeling al verlichte bewijslast opgenomen, speciaal voor discriminatiezaken", vertelt een woordvoerder.

"Dat wil zeggen dat een klager met feiten moet komen waaruit het vermoeden van discriminatie blijkt. Als het College dat vermoeden aanneemt, draait de bewijslast om. Dat moet de werkgever, in dit geval het uitzendbureau, bewijzen dat er niet gediscrimineerd wordt."

Bewijs kan bijvoorbeeld een mail zijn of een opgenomen telefoongesprek. "Of een uitzendbureau zegt bijvoorbeeld geen vacatures te hebben, en dan is er binnen een dag ineens toch een." Het College heeft een overzicht gemaakt van de eisen die werkgevers mogen stellen.

`