Krappe arbeidsmarkt

Andersom solliciteren: werkgevers gaan op gesprek bij mensen die baan zoeken

10 juni 2022 12:14 Aangepast: 10 juni 2022 12:58
Verslaggever Steef probeert het andersom solliciteren uit Beeld © EditieNL

Niet de werkzoekenden gaan solliciteren bij een werkgever, maar werkgevers met openstaande vacatures gaan op gesprek bij mensen die een baan zoeken. Het is 'andersom solliciteren', een idee van uitzendbureau Randstad. Als bedrijven zich zo goed verkopen aan de sollicitant, kunnen ze op die manier hopelijk meer mensen trekken. En dat is nodig, want er zijn zoveel openstaande vacatures dat het vaak moeilijk is die te vullen.

Door het personeelstekort in veel sectoren liggen de banen voor het oprapen. Maar er zijn meer banen dan werkzoekenden, waardoor werkgevers maar moeilijk aan nieuw personeel komen. Zo waren er in 2021 106 open vacatures per honderd werklozen. Dat is in het eerste kwartaal van 2022 opgelopen naar 133 vacatures voor iedere honderd werkzoekenden.

Wakker schudden

"De werkgevers staan in de rij voor de werknemers. De werkgever is dus aan zet om de werknemer binnen te slepen", vertelt Jeroen Tiel, directeur Randstad. Het uitzendbureau organiseert daarom op 23 juni het evenement 'Andersom solliciteren'. Bedrijven als KLM, KPN, De Belastingdienst, Thuisbezorgd en NS hebben zich al aangemeld.

Miniatuurvoorbeeld
Lees ook:

Bedrijven zetten meer jonge kinderen in vanwege krappe arbeidsmarkt

"De rollen zijn bij het evenement letterlijk omgedraaid", legt Tiel uit. Door als bedrijf te solliciteren bij een werkzoekende, moet die zichzelf verkopen en nadenken over wat het een fijne werkplek maakt. "We willen bedrijven wakker schudden en laten zien dat ze aantrekkelijk moeten zijn voor werkzoekenden, want het vinden van personeel gaat heel moeizaam."

Een bedrijf kan aantrekkelijk worden voor werkzoekenden door flexibele uren en een fijne werksfeer te bieden. "We zien gewoon dat dit nodig is."

Arbeidspsycholoog Tosca Gort Arbeidspsycholoog Tosca Gort

Niet normaal

Bedrijven zijn bereid heel ver te gaan om goed personeel te vinden, weet arbeidspsycholoog Tosca Gort. "Bedrijfsfilmpjes, lunches, betere arbeidsvoorwaarden of meer salaris. Ze moeten wel, want anders wordt het nog moeilijker om goed personeel te vinden", vertelt ze aan EditieNL.

Miniatuurvoorbeeld
Lees ook:

Uitzendgigant Randstad profiteert van krapte arbeidsmarkt

"Deze situatie op de arbeidsmarkt is alles behalve normaal", gaat Gort verder. Volgens haar komt dat onder meer door de nieuwe banen die op de markt zijn gekomen tijdens de coronacrisis, zoals vaccineren of testen. "Die banen waren aantrekkelijker en boden meer zekerheid dan een baan in de horeca. Daardoor ontstaan nu gaten."

Nog gekker

Daar komt ook bij kijken dat de overheid met subsidies bedrijven staande heeft gehouden die anders failliet waren gegaan. "De mensen die daar werkten zouden dus eigenlijk weer de arbeidsmarkt op gaan, maar dat is niet gebeurd. Dat maakt de situatie nog gekker."

Miniatuurvoorbeeld
Lees ook:

Enorme krapte op de arbeidsmarkt: lonen omhoog of toch iets anders?

Het is belangrijk dat bedrijven initiatieven blijven nemen om personeel te zoeken, vindt Gort. "Je moet als bedrijf groeien. Als je stilstaat halen je concurrenten je in en ga je failliet. Maar als je daar geen mensen voor kan vinden, heb je geen zuurstof meer. Daarom kan zo'n concept als 'Andersom Solliciteren' nu bestaan."

Maar hoe gaat dat andersom solliciteren nou in de praktijk? EditieNL neemt de proef op de som, wij zoeken namelijk een nieuwe presentator. Verslaggever Steef gaat daarom op sollicitatiegesprek bij een potentiële kandidaat. Je ziet het in EditieNL om 18.15 uur.

Altijd weten wat er speelt?
Download de gratis RTL Nieuws-app en blijf op de hoogte.

Playstore Appstore