Van onze partner Visma | Raet

Wie mag zich HR-professional van het jaar noemen?

15 maart 2022 18:34 Aangepast: 16 maart 2022 10:43

Het voelt vast als de dag van gisteren, opeens was daar de coronapandemie en pardoes werd de keukentafel ons nieuwe kantoor. Roerig was deze periode voor iedereen, bijzonder interessant was het voor de HR-professionals om zich in dit turbulente speelveld te begeven. Om deze vakmensen in het zonnetje te zetten is de titel 'HR-professional van het jaar' in het leven geroepen. Dinsdag 15 maart jl. werd de prijs voor de tweede keer uitgereikt.

Actuele HR-thema's

Sinds corona in het land is, ziet het HR-landschap er anders uit en zijn er veel nieuwe taken op het bord van de HR-professional beland. Marco Winkel, HR-directeur van HR-dienstverlener Visma | Raet, weet er alles van. Wat volgens hem dé HR-thema's zijn die zo aan het eind van de coronapandemie spelen? 'Eén van de hoofdthema's is hoe je verbinding met je medewerkers houdt nu op kantoor werken niet meer de norm is. Ga je iedereen verplichten om weer vijf dagen per week op kantoor te zitten of laat je het juist los? Zelf geloof ik niet in 100% terug naar kantoor, maar ook niet in 100% thuiswerken. Nooit meer je gezicht op kantoor laten zien, lijkt mij voor de medewerker zelf en de organisatie geen positief punt. Iets waar binnen de HR-muren nog veel over zal worden gepraat.'

Marco Winkel, directeur HR bij Visma | Raet en jurylid Marco Winkel, directeur HR bij Visma | Raet en jurylid

Winkel vervolgt dat ook mobiliteit en de toename van het aantal burn-outs vooral onder medewerkers tussen de 25 en 35 jaar belangrijke HR-topics zijn. 'Ga je als bedrijf nog tig lease-auto's uitleveren als medewerkers amper naar kantoor komen? Willen medewerkers überhaupt zelf nog een lease-auto? En hoe zorg je ervoor dat het met de mentale gezondheid van medewerkers goed blijft gaan nu de grenzen tussen werk en privé vervagen? Ik verwacht dat hier de komende tijd nieuwe vormen voor worden gevonden.' 

Kansen na corona

Waar corona veel uitdagingen met zich meebrengt, zijn er ook kansen voor HR-professionals te bespeuren. 'Gezien de krapte op de arbeidsmarkt kan je als HR-afdeling kijken naar hoe je medewerkers kunt omscholen. Geef mensen die daar behoefte aan hebben bijvoorbeeld eens de kans om een maand of twee in een andere rol te stappen. Het werkprofiel mag dan in eerste instantie wel niet 1-op-1 overeenkomen, wie weet kan iemand dat door middel van extra training wel krijgen. Ik geloof er heilig in dat werkervaring zwaarder weegt een diploma. Het gaat erom dat mensen bereid zijn om een volgende stap te zetten. Daarbij is het belangrijk om employer branding meer prioriteit te geven. Dit zorgt voor meer binding van het huidige personeel met het bedrijf, houdt vertrek van personeel tegen en draagt bij aan het wervings- en selectieproces.'

Op dit laatste inhakend stelt Winkel dat HR-professionals een flinke kluif hebben aan het vinden van geschikte nieuwe kandidaten. 'Het binnenhalen van nieuwe mensen is lastig. Zoek het daarom als organisatie meer in de hoek van employer branding en belicht waar de toegevoegde waarde van het werk en de organisatie in zit. Waarin ben je als bedrijf onderscheidend? Hoe ziet de work-life balance eruit? Is er ruimte om iets voor de omgeving te doen? En welke rol speel je in de maatschappij? Dit laatste zien we met het jaar belangrijker worden om nieuwe medewerkers aan te trekken.'

Lof voor het HR-vak

In de zomer van 2020 ontstond bij Winkel en de afdeling Marketing het idee van de verkiezing HR-professional van het jaar. Winkel: 'Op dat moment merkten we dat vrijwel elke vraagstelling die er rondom corona speelde, van ziekte tot thuiswerkplek, een link met HR had. Tijdens de pandemie hebben veel bedrijven zich nog meer dan anders met het welzijn van medewerkers beziggehouden. Iets wat veel van de HR-afdeling vroeg. En nog steeds vraagt. Vandaar dat we hebben besloten om een HR-verkiezing in het leven te roepen, waarmee HR-professionals een jaar lang in het zonnetje worden gezet. Daarbij kan zo de waardering voor dit prachtvak groeien. Want ja, door corona heeft HR een serieuze plek aan tafel gekregen.'

Vijf genomineerden, één winnaar

De vijf genomineerde HR-professionals van dit jaar bekend. Deze selectie heeft Visma | Raet niet zelf gemaakt. Nee, collega's konden hun HR-favoriet aanmelden door een motivatie in te leveren. Vanuit alle aanmeldingen heeft de vakjury, bestaande uit juryvoorzitter Marco Winkel (HR Director bij Visma | Raet), Claudia Braaksma (Directeur HR bij BKR), Ron de Ligt (Hoofd HR bij Unicoz Onderwijsgroep) en Lilian Beuken (Stafmanager HR bij Stichting Mondriaan), een selectie van vijf mensen die eruit sprongen gemaakt.

De genomineerden zijn: Ronald van Veen (HR-adviseur bij 's Heeren Loo), Tamara Joosse (adviseur HR Werkvermogen en Welzijn bij Flevoziekenhuis), Andrea Hogenboom (HR-adviseur bij Decathlon Netherlands), Matthijs Boer (Projectmanager HR bij CSU Groep) en Ashhish Kumaar (Regional HR bij Techmahindra). Kortom: een mooie mix van kanshebbers op de titel HR-professional van het jaar. 

Kijk de bekendmaking terug

Dinsdag 15 maart jl. werd via een online uitzending bij RTL Z bekendgemaakt wie van de vijf genomineerden een jaar lang trots de titel mag dragen. Tot en met vrijdag 11 maart kon er worden gestemd. Benieuwd wie zich HR-professional van het jaar mag noemen? Kijk hier de verkiezing terug.

Naast het feestelijke moment vertelde de winnares van vorig jaar, Moniek van Beckhoven, HR-manager bij ACES Direct, wat de titel haar heeft opgeleverd. Verder passeerden actuele HR-thema's de revue en was er ruimte voor een HR-gerelateerde vragenronde aan de winnaar en juryleden.

Altijd weten wat er speelt?
Download de gratis RTL Nieuws-app en blijf op de hoogte.

Playstore Appstore

Dit is een artikel van